Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

L’index global est de 87/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 29/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable (pas de congés maternité sur la période)
• Indicateur hautes rémunérations: 10/10

Suite au plan d’actions proposés l’année dernière, nous avons gagné 10 points supplémentaires. Bravo à toutes et à tous !

Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

L’index global est de 77/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 27
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Les objectifs de progression sont :

Objectif Indicateur écart de rémunération

• Faire un focus particulier sur les femmes 40 à 49 ans cadres qui ont un écart de rémunération important avec les hommes de cette catégorie.
• De manière plus générale, porter une attention sur les bas salaires comme indiqué dans les NAO 2024

Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles

• Vérifier si des salariés n’ont pas eu d’augmentation individuelle depuis plus de 3 ans
• Faire une projection de l’indicateur sur 2024 pour vérifier que les augmentations sont accordées équitablement en fonction des hommes et des femmes

Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

L’index global est de 94/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 5

Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

L’index global est de 76/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 36
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 0
• Indicateur hautes rémunérations: 5