Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
L’index global est de 87/100, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 29/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable (pas de congés maternité sur la période)
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Suite au plan d’actions proposés l’année dernière, nous avons gagné 10 points supplémentaires. Bravo à toutes et à tous !