Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. L'index global est de 87/100, décliné par indicateurs comme suit : Indicateur écart de rémunérations : 29/40 Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 Indicateur retour de congés maternité : non calculable (pas de congés maternité sur la période) Indicateur hautes rémunérations: 10/10 Suite au plan d'actions proposés l'année dernière, nous avons gagné 10 points supplémentaires. Bravo à toutes et à tous !

Nouvelle Direction chez G2S ! Suite au départ de notre ancien directeur général Axel BERNADAC qui a contribué durant cinq ans à notre succès, nous avons le plaisir de vous annoncer la nomination de Laura Pascu au poste de Directrice Générale de G2S, filiale du groupe EDF. Durant ces 15 dernières années, Laura Pascu et ses équipes ont accompli de nombreux projets de transformation IT au sein du groupe EDF. Grâce à une carrière riche et diversifiée dans le secteur de l'énergie, Laura Pascu apporte une vision innovante et un leadership dynamique à notre équipe. Nous sommes convaincus que sous sa direction, G2S continuera à exceller et d’innover.  New management at G2S ! Following the departure of our former Managing Director Axel BERNADAC, who contributed for five years to our success, we are pleased to announce the appointment of Laura Pascu as Managing Director of G2S, a subsidiary of the EDF Group. Over the past 15 years, Laura Pascu and her teams have accomplished numerous IT transformation projects within the EDF Group. Thanks to a rich and diversified career in the energy sector, Laura Pascu brings innovative vision and dynamic leadership to our team. We are confident that under her leadership, G2S will continue to excel and innovate.

Voeux 2025  Chers clients, partenaires et amis, Alors que nous accueillons 2025, toute l'équipe de G2S vous adresse ses vœux les plus chaleureux de bonheur, de santé et de réussite. Merci pour votre confiance et votre collaboration en 2024. Ensemble, nous avons accompli de grandes choses et nous sommes impatients de continuer cette belle aventure avec vous. Que cette nouvelle année soit synonyme de croissance collective, d'innovation et de succès partagé. Excellente année 2025 ! Avec toute notre amitié, L'équipe G2S

Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. L'index global est de 77/100, décliné par indicateurs comme suit : Indicateur écart de rémunérations : 27 Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25 Indicateur retour de congés maternité : 15 Indicateur hautes rémunérations: 10 Les objectifs de progression sont : Objectif Indicateur écart de rémunération Faire un focus particulier sur les femmes 40 à 49 ans cadres qui ont un écart de rémunération important avec les hommes de cette catégorie. De manière plus générale, porter une attention sur les bas salaires comme indiqué dans les NAO 2024 Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles Vérifier si des salariés n'ont pas eu d'augmentation individuelle depuis plus de 3 ans Faire une projection de l'indicateur sur 2024 pour vérifier que les augmentations sont accordées équitablement en fonction des hommes et des femmes

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Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. L'index global est de 94/100, décliné par indicateurs comme suit : Indicateur écart de rémunérations : 39 Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 Indicateur retour de congés maternité : 15 Indicateur hautes rémunérations: 5