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Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. L'index global est de 94/100, décliné par indicateurs comme suit : Indicateur écart de rémunérations : 39 Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 Indicateur retour de congés maternité : 15 Indicateur hautes rémunérations: 5

Comme chaque année, Group Support Services a procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. L'index global est de 76/100, décliné par indicateurs comme suit : Indicateur écart de rémunérations : 36 Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 Indicateur retour de congés maternité : 0 Indicateur hautes rémunérations: 5